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"De l’audace, encore de l’audace, toujours de l’audace" disait Danton. © Leo Lintang - 123RF
Une forte personnalité et un état d'esprit audacieux peuvent avoir du mal à transparaître dans une candidature. Pourtant, lorsque cette personnalité s'exprime dans le respect et l'écoute, elle est fortement appréciée des recruteurs. "L'heure est à la définition d'une culture d'entreprise forte. Les managers et recruteurs aiment s'entourer de collaborateurs engagés, qui osent s'exprimer, diffuser les valeurs auxquelles ils adhèrent et soient force de proposition", explique Fanny Le Gallou. Elle cite à ce propos une phrase de Steve Jobs : "cela ne fait aucun sens d'embaucher des gens intelligents puis de leur dire ce qu'ils doivent faire. Nous enrôlons des gens intelligents afin qu'ils nous disent ce que nous devons faire".
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Epargne salariale : Epsor lève 6 millions d'euros pour s'attaquer aux ETI

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